Уважаемые жители Новоазовского муниципального округа! Постановлением Администрации Новоазовского муниципального округа от 16.08.2024 №824 создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости на территории Новоазовского муниципального округа, в котором закреплены основные задачи и функции рабочей группы. Кроме того, жители округа могут обратится о фактах осуществления трудовой деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости на телефон горячей линии Администрации Новоазовского муниципального округа: тел +79493274461.
Информация о последствиях нелегальной занятости.
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Основными проявлениями нелегальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
наличие незаконных схем и расчетов при оплате труда работников (в том числе так называемая «зарплата в конверте»;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть указаны все условия работы, в том числе размер и условия оплаты труда. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается таких гарантий, в том числе:
выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также страховых выплат и возмещения дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании;
расследование несчастного случая на производстве;
предоставление отпусков установленной продолжительности, оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет;
гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, в том числе права на права на выходное пособие, а также пособия по безработице;
включение периода без официального оформления трудовых отношений в пенсионный стаж, а также в возможный льготный стаж, необходимый для досрочного получения пенсии.
Также следует помнить об отсутствии оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав, в том числе в случае увольнения или невыплаты заработной платы.
Кроме того, работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.